新华社北京6月23日电 6月23日,《新华每日电讯》发表题为《柯桥，驻村指导员的20年接力跑》的报道。

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每逢周末，浙江绍兴市柯桥区兰亭街道谢家坞村都会迎来不少城里客。他们在水岸边露营，体验麦田热气球，参观植物工厂，有些还在特色民宿住下来，享受亲子时光。

“从一个无人问津的小山村，到全国文明村、网红打卡村，背后6任驻村指导员功不可没。他们是名副其实的‘幕后英雄’。”谢家坞村党总支书记陈志芳说。

2003年底，浙江省委提出，从各级机关挑选一批党员干部下农村，基本实现全省每个行政村都派驻一位农村工作指导员，推动党委、政府工作重心下移。柯桥区（原绍兴县）积极响应，决定以兰亭镇为试点、以谢家坞村为先行地，率先探索驻村指导员做法。

谢家坞村先后迎来了6任驻村指导员。任水泉是第一任驻村指导员，他推动谢家坞成立股份经济合作社，提高村集体经济收入；邵关通关注村容村貌提升，在村里开设了卫生考核制；章建龙积极化解村民矛盾，推动美丽乡村建设和土地整理“旱改水”；徐秋佳熟悉党建工作，协助建成驻村指导员制度传承馆；王江发挥选调生能说会写的优势，担任起“制度讲解员”和“共富推介员”；张良则把项目带进村，带动村民增收……

一任接着一任干，谢家坞村村级经营性收入，已从2003年的30余万元增加到2022年的538万元。

20年来，柯桥区坚持以习近平总书记关于“三农”工作的重要论述精神为根本遵循，从理念、手段和机制创新等方面推动驻村指导员制度与“千万工程”深度融合，探索形成了“干部向一线下沉、情况在一线掌握、力量在一线汇聚、矛盾在一线解决”的工作模式。

“要因村制宜选好人、选对人，确保将驻村指导员安排到最合适的地方。”柯桥区委组织部有关负责人表示，柯桥区以干部政治素质、专业优势、性格特点为考量指标，组建了驻村指导员人选库，目前共有3000多名干部，派驻干部党员比例达95％以上。

据介绍，各村可根据实际情况到库中选人，再经双方同意后完成派驻。截至目前，柯桥已先后派出驻村指导员19批次、5900余人次，覆盖全区340个村。

因为“驻一个村，治好一个村”，驻村指导员陶招贵被誉为“乡村振兴的老中医”。过去18年间，他担任过5个行政村的驻村指导员。2017年，陶招贵担任安昌街道重点帮扶村安华村的驻村指导员，到任后他利用“千万工程”建设契机，协助村里强化组织建设，推进村庄整治，打造了“蔬香安华”品牌，实现了从“坐在垃圾堆上数钞票”到“端稳绿水青山‘金饭碗’”的转变。

20年来，广大驻村指导员薪火相传，深化推进“千万工程”在柯桥落地见效，推动全区214个行政村建成美丽乡村示范村。目前，村均年收入超600万元，全面消除了经营性收入100万元以下的经济相对薄弱村；农民人均可支配收入超5.1万元，人均收入绝对值跃居浙江全省各县（市、区）第一。

柯桥区还不断对驻村指导员制度进行创新，通过实施“三驻三服务”、发布全国首个《驻村指导员工作规范》、建设驻村指导员制度传承馆、打造“指导员来了”主题活动、开展新老驻村指导员“青蓝传承”行动、开发驻村指导员数字应用等，进一步规范驻村指导员行为，促进优秀干部资源向农村基层延伸，巩固党在农村的执政基础。

“党中央关于‘坚持大抓基层的鲜明导向’的要求，以及浙江省委关于以‘千万工程’统领宜居宜业和美乡村建设的系列部署，赋予了驻村指导员制度全新的定位。”区委组织部有关负责人说，面对新形势新任务，要进一步传承发扬、创新深化这项制度，继续扎实推进乡村全面振兴。